四特OA登录

企业邮箱

四特学习平台

首页>四特动态>公司新闻

苏金兰:切实维护员工权益 做好职工“娘家人”

来源:本站  时间:2020-03-30  阅读量:717

2020年2月24日,经宜春总工会决定,我司人力资源部经理、工会副主席苏金兰作为公司工会干部,被授予“最美娘家人”称号。据悉,在收到评选通知后,我司工会严格筛选,最终将推荐人选定为苏金兰同志,并就该同志的党风廉政建设及综治能力广泛征询意见,获得了公司干部职工的一致认可。

苏金兰同志于1991年进入公司,扎根四特30年,紧紧围绕维护职工权益、关心职工成长等方面开展各项工会工作。

积极筹备职工代表大会,切实维护员工权益

“我们作为工会干部,要想办法为员工着想,为员工办实事。所以这次职代会的提案我们一定要做好把关,要真正反映员工的需求,实实在在为员工解决难事、做实事。”2019年4月27日,这天本是周末,苏金兰同志却仍在办公室,与工会成员电话沟通第四届一次职工代表大会的诸项事宜。

为将解决员工难处真正落到实处,苏金兰同志多次主持召开讨论会,就如何遴选参会职工代表、提升提案质量、确保程序公平公正等进行充分商讨,以切实维护保障企业和职工的合法权益。最终,大会148名职工代表、11名列席代表共同审议通过公司《生产经营工作报告》、《工会工作报告》、《工资专项集体合同》以及九项规章制度,并选举产生了新一届公司工会委员会委员。

此外,在苏金兰同志的积极推动下,本次职代会还讨论通过了完善南昌自助用餐区的设施环境、增设安装祚延园食堂空调与包厢、改造维修厂区内公共卫生间等提案,切实办好每一件与员工工作、生活息息相关的小事。

技能培训与比拼铺路,成就员工成长与发展

身兼人力资源部经理和工会副主席两项职务,苏金兰同志总能提纲挈领地找到员工的核心诉求,“员工最关心的是职业生涯的成长与发展,而这其中最核心、最直接的一项就是技能提升”。

在公司“分层分类,因材施教”育人观的思想指导下,苏金兰同志极力推动系统的人才培养机制,并通过培训与比拼、线上与线下结合等多种形式,切实提升员工技能。例如,通过建立四特在线学习等多项平台,员工能够随时随地开展线上学习;积极开展各项内外部专项培训,为员工提供优质的线下学习平台;通过举办各类技能比武、精英赛等活动,达到以赛代练,以练促学的技能提升效果。目前,公司部门负责人中有80%均为内部培养的管理人才;2005年以来,通过校招,从基层岗位一步一步走上核心管理岗位的干部有近200人。

致力于脱贫攻坚,鱼渔并授强“造血”

近年来,为进一步推进“两学一做”工程,带头践行“三严三实”要求,苏金兰同志致力于工会脱贫攻坚工作,组织进村入户做好贫困职工信息筛查,建立健全36名贫困职工档案资料,每年发放困难补助10多万元。为实现鱼渔并授,针对技能素质不能较好适应现有岗位的贫困职工,苏金兰同志还积极引导员工转变观念,搭建各类学习平台,开展岗位技能提升活动,促使贫困职工尽快尽早胜任工作岗位;同时为身体较弱且无法胜任现有岗位的员工,做好岗位调整,竭力确保员工工作稳定、收入稳定。

在公司工会积极响应政府号召,全力推进精准扶贫工作的前提下,苏金兰同志也积极参与挂点阁山镇渡桥村的困难帮扶工作,累计帮扶40多户贫困户130余人,帮扶资金达15万余元。同时,公司工会还持续关注贫困人群的生活状态,保持长期联系,开展对口支援,在不断纵深推进扶贫工作的进程中贡献四特力量。

诚然,苏金兰同志是公司工会的一个缩影。一直以来,公司工会秉承“员工最关心的利益,是工会工作永恒的主题”的信念,履行工会职责,维护职工权益,职工入会率达96.36%,并获得“‘六有’基层工会提升示范点”、“樟树市廖昶劳模创新工作室”等多项荣誉。未来,公司工会将继续坚守初心,用实际行动让广大职工的获得感、幸福感和满足感更加充实、更有保障、更可持续!

(下页有正文图片)

1585539371(1).jpg

苏金兰同志(中间站立者)组织职代会职工代表讨论


地址: 江西省樟树市药都北大道11号 联系电话: 400-1117-999
Copyright ? 2009-2013 红龙poker官网有限责任公司版权所有 赣公网安备36098202000123 赣ICP备05003994号

友情链接:幸运赛车平台  幸运赛车计划软件  钻石彩票官网  网上购彩平台  九天娱乐网站  官方幸运飞艇app  金狮贵宾会中心  好运彩  极速pk10官网  龙虎棋牌